剧震!新西兰工签新政落地!华人最爱的几种移民“捷径”统统取消…赶紧看!

17-09-2019

文章来源:微信订阅号走进新西兰

 

早在去年12月的时候,就传来了可能要“工签巨变”的消息

今天,移民局终于砸来了实锤

一连放出多条重磅更新,

全部印证了此前传言!

简单来说,所谓“工签巨变”

将包含以下几个重点:

  • 全新的雇主引导的签证申请程序。
  • 引入一个新的临时工签,取代6个现有的工签。
  • 目前对工作技能的评估是建立在薪资和ANZSCO体系之上的,以后将用一种全新的薪资评估来取代现有技能评估体系。
  • 对于低收入工作要加强市场劳务测试(labour market test),对于偏远地区的高收入工作将开辟新的签证通道。
  • 针对部分行业的用人情况制定行业协议。
  • 低收入的技能工签者将重获担保配偶、孩子的资格。
这次推出的工签新政有5个重要细则值得大家详细关注

其中两个从10月7日起就要马上执行

赶紧来看看详细情况

 

银蕨一期取消
第一个直击人心的消息是,举世瞩目的Silver Fern Job Search Work Visa,也就是我们常说的银蕨一期签证,将永久关闭。曾有多少人,靠着爆发的人品和惊人的手速,抢到了每年全球300个名额的“银蕨一期”签证,实现了“短平快”移民新西兰的梦想,

因为,一旦抢到这份签证,就能获得9个月来新西兰工作生活的机会,而只要在这9个月期间找到一份合适的技术性工作,有雇主为你担保,你就能再申请到一个为期两年的工签——Silver Fern Practical Experience Visa,即“银蕨实践经验工作签证”,简称“银蕨二期”

等你拿着“银蕨二期”入职3个月后,就可以着手申请PR即永久居留签证了。

但从10月7日起,对于绝大部分人来说,这条道路将永久关闭,来看看这令人默泪的移民局官方通知:

唯一的例外是,如果你现在仍然持有有效的银蕨工作签证,将不受该政策影响。也就是说,你手上的签证条件依然有效,而且只要达到要求,依然可以申请银蕨二期,也就是Silver Fern Practical Experience work Visa。

不过如果在10月7日前你没有申请到一期签证,银蕨将从此与你无缘。 

那么,现在,类似签证中唯一剩下的,可能就只有打工度假WHV了。不过今年抢名额已经在上个月结束,下一次开放时间还未定,但至少也是明年……

“优才签证”大震荡
WTR(Work to Residence)是华人非常熟悉的一种通过临时工签移民的方式。简单说,最常见的有两种,一种是由通过认证的雇主担保,为雇员办理的Talent(Accredited Employer)临时工作签证,有时也翻译成“优才签证”,另一种是长期短缺清单下的WTR。

以上两种都曾被称作是“最容易的移民途径之一”。尤其是“优才”,按照新政前的标准,只要

  • 找到新西兰认可的雇主企业,
  • 拿到一份税前年薪5.5万纽币以上的全职工作,
  • 年龄不超过55周岁

那么不需要雅思,不需要紧缺职业,就可以申请这种“优才”工签,两年之后申请Talent(Accredited Employer)的Resident Visa,

而如果你的工资达到了90000纽币,则可以直接申请永居(Permanent Resident visa)。

但今天出来的新政对“优才工签”一下做出3个巨变,可谓一锤砸碎了很多人的移民美梦。
这3个主要改变是

  • 薪资门槛从55000纽币上升到79560纽币(即目前工资中位数的150%)
  • 不能直接转永居了,不管工资再高也不行,只能老老实实去申请技术移民。新政策下,申请人只能经由Residence from Work申请居民签证/Resident Visa,并用“坐移民监”的方式最终将签证升级为永居。
  • 雇主认证期限最多24个月,过了就必须要重新去认证,否则没有担保资格。

注意,这个新政从10月7日起开始实行。

如果你在10月7日前已经持有这份工签,或者已经提交申请,你不会受新政的影响,你的申请仍然按照55000纽币的薪资申签门槛处理,之后也可以按照55000纽币的门槛去申请Talent(Accredited Employer)Resident Visa,如果你的薪资超过9万也仍然有希望直接申请永居。

对于雇主来说,如果你的认证即将过期,应该在保证自己给所担保雇员的薪资可以达到79560薪资的前提下,尽快renew,因为目前通过认证起码需要3个月时间。如果你目前是认证雇主,但不再希望在新政下继续认证,你可以申请撤回申请,并拿到退款。

领航新西兰持牌移民顾问Horace XU表示,这项工签的改变与绝大多数工签持有人/申请人没有关系。毕竟从一个认证雇主处拿到近8万刀的年薪的工作,对于绝大多数人(尤其是经由在新西兰留学-工作的年轻人而言)并不是常见的境遇。而这项政策的变更,并不影响在“认证雇主”处工作,想经由打分制的“技术移民”(Skilled Migrant Category)拿到居民签证的申请人。

这些签证都将走向末路!
今天移民局公布的巨变,还有一个非常重要的决定:将引入一种新的临时工签,取代目前的6种签证。

移民局表示,为了简化雇主引入外国雇员的政策,将推出一种”临时工签”Temporary Work Visa,来取代目前的这六种签证:

  • 必要技能工签(Essential Skills)
  • 必要技能工签–原则性批准(Approval-in-Principle)
  • 工签转永居 – 杰出人才(Work to Residence – Talent,认证雇主)
  • 工签转永居 – 长期技能短缺名单职业(Work to Residence – Long Term Skills Shortage List Occupations)
  • 银蕨求职签证(Silver Fern Practical Experience)
  • 银蕨实践签证(Silver Fern Job Search)

其中,银蕨一期的永久性关闭,以及优才签证(Talent)的调整,都将于下个月7日起,作为第一批改变正式启动,

而剩下4种签证的取代,也将全部在2021年开始实施。

移民部长Lees-Galloway认为新的工签政策将有助于打击雇主剥削问题,他还表示:“新推出的雇主担保临时工签,程序上更加精简,也更简单,用一个临时工签取代六个签证类别。”

另外,移民局还将引入一个由雇主主导的签证审批流程,具体包括三个步骤:

  • 雇主审核(the employer check,批准雇主可以雇佣移民的资格)、
  • 工作审核(the job check,确保没有新西兰人能够胜任这项工作)以及
  • 雇员审核(the worker check,确保移民符合健康和品行的要求)。

这套流程要求雇主必须获得移民局认证,然后才能招聘移民工。

而认证也分三种类型:

  1. “标准认证”,雇主每年可雇佣1到5名移民雇员,认证资格为24个月;
  2. 劳务公司认证(认证资格12个月);
  3. 高级认证”,雇主每年可雇佣5名以上的移民雇员认证资格为24个月。
据悉,这个新的签证申请程序将从2021年开始分阶段实施。与此同时,移民局建议雇主和临时移民雇员继续使用现有的招聘程序。
低技能、低收入移民将重获担保配偶的资格

2017年4月,当时的国家党移民部长Michael Woodhouse曾宣布一项移民新政,其中一条就是叫停低收入移民家庭团聚类签证(如担保配偶、子女签证)的审批。
当时对低技能的定义是,如果是ANZSCO清单中,1、2、3、类工作,未达到薪资中位数的85%,则为低技能工作;如果在ANZSCO清单中,4、5、类工作,未达到薪资中位数1.5倍,则为低技能工作。

按照当时的规定,被划归到“低技能等级”的申请人,不可以担保配偶和子女

尽管后来8月份又做过一次调整,一定程度上放宽了这个规定,但绝大部分的低技能工作者仍然无法对自己的配偶和子女进行担保。
不过,本届政府移民部长Iain Lees-Galloway已宣布,将取消低收入移民家庭团聚类签证的限制。
新规表示,从2020年中开始,如果持有低技能技术工签,只要薪资不低于于最低收入门槛,则配偶和子女可以申请同等时长的访问签证,期间不能工作。如果子女还是学龄儿童,则可以申请学生签证,

同时,只要父母能支持子女在此期间的生活学习,则该子女可按照国内学生的标准在新西兰上小学和中学;但高等教育以上的项目则需要按照国际生标准缴纳学费。

技能高低判断标准将发生重大改变

不过,新规将延续此前对于低技能工签的续签限制:如果在新西兰低技能领域工作,则3年之后必须离开新西兰。如果希望再回到新西兰,则需要在新西兰境外停留12个月以上,才能重新申请工作签证。不过,未来所谓的“低技能”标准,将得到移民局的调整——

目前的判断标准是ANZSCO技能清单与薪资相结合的方式。但从2020年中开始,这一综合判断标准将被单独的薪资标准取代。

据悉,届时判断的薪资标准主要以时薪中位数为准,(目前中位数为25纽币每小时),因此任何低于时薪中位数的工作,将被判定为低收入工作;反之,则为高收入工作。

而移民局给出的签证长短,也会主要根据薪资和工作地点这两方面来判定

比如说,大多数情况下,移民局只会给低收入工签申请人1年的工签;但如果该低收入工签申请人在乡村地区或小城镇工作,且当地劳动力较为短缺,移民局有可能批准3年的工签。

新增一种获得PR的途径
这次大变革,还将在即将实施的临时工签基础上,推出新的获取PR的途径。对于持有新临时工签的人,满足以下条件,可以申请PR

  • 薪资为中位数200%,且
  • 在新西兰工作超过2年

持有新临时工签的人也可以随时申请其他居民签证——比如,技术移民签证。

领航澳洲,新西兰双持牌移民顾问Kris ZHANG 认为:关于此次新西兰移民局发布的工签政策, 最大的体会就是以后除了留学,通过其他通道的技术移民都变得不再容易。像银蕨,WTR等签证通常都被认为是自新西兰2017年技术移民新政后遗留下来的“捷径”,但以后这样的“捷径”是越来越少了。

更多关于新西兰工签新政的消息,我们领航的微信公众号也将接下来参照新西兰移民局官网发布的最新消息为大家带来更多更深入的解读!

而对于国际留学生关注的毕业后一年到三年的工作签证与此次新政并没有任何关系,毕业后该是几年还是几年。毕业后开放式工作签证也是毕业生在求职,技术移民新西兰的绝佳黄金签证,留学生应该牢牢把握好这几年。开放式工作签证即将期时,在找到工作,有雇主担保的情况下,未来办理雇主协助类临时工作签证将不可避免受到新政的影响。

按照目前移民局公布的意见征求稿中,从2021年起,雇主也变成了被审核的对象,将按照上文所提到的“三步走”,并结合澳大利亚的雇主担保类签证来看,对雇主,申请人,职位劳动市场测试由来已久,新西兰在这一点上已逐渐与澳洲同步。

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