内容来源于网络 , 一点编辑于 2026-08-24提示:新闻观点不代表本网立场。
随着大批资深技工面临退休、年轻人选择“跨沟”远赴澳大利亚，新西兰正面临着严峻的水管工、燃气工和排水工短缺危机。Infometrics预测，由于劳动力老龄化、人员外流以及随着经济复苏不断增长的工作需求，未来一年新西兰大约需要填补 1450个 相关工作岗位。然而，行业内部深知，目前的储备力量远远无法填补这些空缺。
学徒难招：“烤熟”一个工匠需要五年
新西兰管道工协会（Master Plumbers）首席执行官Greg Wallace指出，根本问题在于学徒培训岗位严重不足。目前，仅有 17% 的行业企业愿意招收新学徒，而在整个建筑行业，这一比例甚至更低，仅为10%至15%。
在经济不景气、企业勒紧裤腰带过日子时，这些仅有的培训机会更是直接蒸发。数据显示，今年的新学徒人数比2025年骤降了27%，而2025年的数字就已经腰斩。
高昂的前期成本：Wallace解释称，学徒培训最难的是前12到18个月，因为企业不仅需要投入大量教育成本，新手在这一阶段也很难为公司带来经济效益。
漫长的培育周期：Hutt Plumbing and Gas的老板Colleen Upton在34年里培训了60多名学徒，她形象地比喻道：“培育成才需要整整五年，你现在的投入，至少要在三四年后才能看到真正的回报。”
除了人才流失，新西兰的水管行业还面临着多重结构性隐患：
严重的老龄化危机：根据管道、燃气和排水工委员会（Plumbers, Gasfitters and Drainlayers Board）的数据，合格技工的平均年龄已经达到 49岁。目前有约 1000名 年龄超过65岁的一线工人即将退休，这将引发巨大的知识和技能真空。
培训体制的落后：业内多位负责人指出，培训机构频繁的更迭与改革、课程名额紧张、导师缺乏以及设备落后，进一步拖慢了学徒成长的步伐。其中，燃气工的现状最为堪忧，此前由于政治化倾向以及担心天然气资源枯竭的言论，导致许多人放弃了相关培训。
被忽视的女性力量：在全行业1.4万名从业人员中，女性仅有120人。Upton呼吁行业应该向女性群体敞开大门，因为有许多女性对这一行感兴趣，却常常因为性别偏见连面试的机会都拿不到。
行业专家警告， plumbing、gasfitting 和 drainlaying 关乎千家万户的饮用水安全、卫生防疫以及城市基础设施建设。如果没有足够的技术工人在场，新西兰未来十年的住房和基建目标将面临极大的建设阻碍。
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